最高年薪180万，还有400万房补。

去年，人民大学高瓴人工智能学院招聘启事一经发布，业内外热议。

现在时隔一年之久，在具备如此吸引力的招聘条件之下，人民大学的这个「AI教师团队」，打造的又如何了呢？

15位AI教师，确实星光璀璨

随着人民大学高瓴人工智能学院的开学典礼举行，这支队伍目前的全貌「浮出了水面」。

「首批15位青年教师」，这是高瓴投资创始人兼CEO张磊在典礼上所披露的数据。

而按照去年招聘启事所述，引进的人才团队「将参照世界一流大学教师岗位设置」。

目前，在高瓴人工智能学院的官方网站「师资队伍」中，也有相应的露出。

在官网上公布的教师团队一共15人，具体如下：

• 学术委员会主任：潘云鹤
• 长聘教授1人：文继荣
• 拟聘长聘副教授5人：窦志成、卢志武、徐君、魏哲巍、赵鑫
• 长聘副教授1人：宋睿华
• 准聘副教授1人：苏冰
• 准聘助理教5人：王子贺、沈蔚然、胡迪、刘勇、毛佳昕
• 博士后1人：张骁

细看团队人物的履历，各个称得上是「业界精英」。

潘云鹤院士可谓是家喻户晓了。长期从事人工智能、CAD等，是中国智能CAD开拓者之一。

同时，他也是国家新一代人工智能战略咨询委员会组长、中国人工智能产业发展联盟理事长。

潘云鹤院士在高瓴人工智能学院中，担任学术委员会主任。

院长一职，由文继荣教授来担任。

文继荣教授长期从事大数据分析和挖掘、信息检索、机器学习等领域的研究，至今已在国际著名学术会议和期刊上发表论文 200余篇，被同行引用总计 14000 多次。

文继荣教授也是人民大学自己培养的大牛，1990年本科考入人大信息学院，2013年开始从微软亚洲研究院返回人大担任信息学院教授。

团队中还有另一位MSRA老面孔——宋睿华博士，官网在列团队中唯一的一位女性成员。

与此同时，她也是团队在列的唯一一位（非拟聘）长聘副教授。

宋睿华本、硕就读于清华大学，博士就读于上海交通大学。2003年加入微软亚洲研究院，从事信息检索与挖掘，推荐和文本生成的研究。

2017年出版的号称人类史上第一本人工智能诗集——《阳光失了玻璃窗》，里面所有的诗歌正是由她主导研发的算法生成。

从研究方向来看，高瓴人工智能学院目前师资团队所涵盖的领域包括：

互联网大数据管理，数据挖掘，机器学习，信息检索，自然语言处理，计算机视觉，图神经网络等。

除了教授、副教授等职务外，官网所展示的团队信息中，还有一位博士后成员。

他主要从事的研究工作包括，在线机器学习、模型选择、推荐系统等。并且已经在本领域相关的国内外学术期刊和会议上，发表论文11篇。

而「博士后」这个岗位，是高瓴人工智能学院去年第一次发布招聘信息之后，再次面向社会公开招聘的职务。

薪资依旧是非常亮眼的点——30-60万元/年。

除了「AI教师团队」外，在这次的开学典礼上，还迎接了2020届40位硕士、博士，这也是高瓴人工智能学院首批学生。

他们分别来自人民大学、武汉大学、复旦大学等各个不同的国内知名高校。

当被问到这些学子为什么要选择一个新建的学院时，他们回答各不相同。

曾同学：「觉得这个学院前景不错。」

周同学：「勇闯科研无人区的目标吸引了我。」

彭同学：「学校投资力度比较大大，引进的导师师资力量比较强。」

说到投资力度大，根据招聘信息和官网信息，现在就可以粗略地算一下，单是团队薪资，高瓴人工智能学院的投入情况。

若是按照最高年薪来算，薪资投入已超1360万元。

而这个数字还并没有算入「住房补贴」等福利。

当然，说到福利，根据去年所公布的招聘信息，还能够享受如下待遇。

嗯……这个投入力度，确实有够硬，够有诚意。

为什么要重金打造师资队伍？

中国人民大学高瓴人工智能学院正式成立，是在2019年的4月22日。

学院的定位和目标也非常的明确：

属于中国人民大学二级学院，承担人工智能学科的规划与建设，开展本学科和相关交叉学科领域的本、硕、博人才培养和科学研究工作。

文继荣当时把此举形容为「勇闯无人区」。

因为在人民大学这样的世界名府，要想打造一个世界一流的AI学院，本身就是一个非常巨大的挑战。

为此，他从三个方面进行了介绍：

• 体制机制方面，要做到开拓创新，积极探索科研和人才评价制度、保障人才工作生活环境。
• 人才培养方面，将进行高标准课程建设、加强企业联合培养。
• 科学建设和科学研究方面，以建设世界一流人工智能学科为目标，致力于推动人工智能基础性理论和技术研究，并与国际高校建立学术合作。

此处还有一个「小插曲」。

高瓴创始人兼CEO、人大校友张磊，在三年前向母校捐赠了3亿元，他认为：

教育不仅是永远不需要退出的投资，也是最具幸福感的投资。

随着高瓴人工智能学院的成立，捐赠得到了最好的安排。

从这些介绍中，不难看出人大AI学院开出如此高薪背后的原因：

为教师打造国际一流的工作生活环境，提供与国际知名大学和研究机构接轨的学术平台、薪酬水平、住房条件、子女教育、医疗保险、办公环境等综合待遇。

毕竟，这是一个非常现实的问题。

因为成为一个985大学教授的过程，用「苦行」来形容也不足为过。

先是要考上一所985大学，然后攻读本科、硕士和博士，期间还要在顶级期刊发表论文。

博士毕业不算完，还要做几年博士后，光是论文压力可能就要比之前更大，再加上要学会如何运营课题等等

正如网友对此的看法：

给教授这样的待遇，才配得上其毕生所学。

网友：本来就要这样

当然，对于「高校教授薪资」一直是个热议话题。

既然文继荣要为高瓴人工智能学院的教师，打造国际一流水平工作、生活环境，那么国外较为主流的AI/计算机教授待遇又是怎样的呢？

根据美国知名职业媒体zippia网站的统计，美国大学计算机教授的平均工资大概是79000美元，相当于人民币52.3万元。

而这次高瓴人工智能学院招聘启事，工资的最低标准是准聘助理教授的70万，还没有算上各项福利。

薪资待遇可以说是远高于该网站所统计的「平均标准」。

对于这样的薪资待遇，有网友对人工智能专业表示羡慕：

也有人认为这是「理所应当」、「会读书有好处」：

但也有网友对认为是人工智能行业太热。

如果更多基础学科也有这样的力度，那才是科研最灿烂的春天。

你怎么看？

参考链接：

http://ai.ruc.edu.cn/academicfaculty/index.htm
http://ai.ruc.edu.cn/academicfaculty/rczp/index.htm
https://www.zhihu.com/question/327856048
https://weibo.com/1345200083/Hxj5t1H3F?type=comment#_rnd1605245887565

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