大噶好，今天是你过的第几个儿童节？
日报君送上科技圈热乎大新闻，陪你过节~
脉脉同事圈近期发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。
结果显示，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP 3。
OPPO以平均年终奖21.71万元占据榜一；腾讯略低于此，平均年终奖为20.63万。
完整TOP 10名单如下，其中互联网头部企业占据5个席位。
平均月收入TOP 10名单中，阿里巴巴、贝壳找房、字节跳动位列前三。
其中，阿里巴巴以平均月薪3.35万，位居第一。
调查还显示，近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%拿到了8个月及以上年终奖。
相比去年，17.2%的职场人表示年终奖减少了1-20%，18.2%职场人表示减少20%以上。
在研究生学历人群中，获得高额和高增幅年终奖的比例远高于本科及专科以下人群。
此外，超三成95后和00后无年终奖，近半数95后会因为不满年终奖而积极离职，三成80后即使对年终奖不满也不会离职。
报告数据来自对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000名脉脉用户的调研。
马斯克今日在做客节目中透露，SpaceX已经制造出了第一颗Starlink 2.0卫星。
这颗卫星长7米，重1.25吨。相比之下，第一代星链卫星只有260公斤。
马斯克表示，更重意味着更强大。
但与此同时，卫星越重意味着火箭运载的难度也会更大。
可将星链一代送入近地轨道的“猎鹰9号”，显然不具备搭载“星链2.0”的能力。
现在，他们寄希望于正在研发的重型运载火箭星舰（Starship）上。
几个月来，美国联邦航空管理局（FAA）一直在对星舰项目进行环境评估。
不过这一审查一直在延期，目前报告公布日期已被延至当地时间6月13日。
此外，包括NASA在内的一些声音，仍旧对星链2.0计划有很大顾虑。
按照马斯克的说法，他计划发射4.2万颗卫星，以在地球上空打造一个卫星网，以此为偏远地区提供宽带网络服务。
知名分析师郭明錤预测，距离苹果AR/MR头显量产还有一段时间。
他分析，在即将到来的苹果WWDC 22上，苹果不会公布头显硬件及操作系统的相关信息。
按照计划，今年苹果全球开发者大会（WWDC 22）将于北京时间6月7日召开。
此外，郭明錤还透露索尼头显PSVR 2预计在今年下半年开始量产，预测出货量为150万台。
推算来看，郭明錤认为索尼会在2023年第一季度发布该产品。
华为近日举行第三批军团组建成立大会，任正非、孟晚舟等高层出席。
此次成立的军团/系统部有：数字金融军团、站点能源军团、机器视觉军团、制造行业数字化系统部和公共事业系统部。
据悉，任正非在现场讲话时表示，军团要重视商业模式的探索与建立，军团是一个精干的集团组织，市场和服务是全球化的，要构建共生共赢的伙伴体系，卷入众多合作伙伴的千军万马，服务好千行百业。
华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟为数字金融军团授旗。
去年10月，华为组建五大军团，包括煤矿军团、海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团和智能光伏军团。
今年3月，再次组建第二批共10个军团。
截至目前，华为已成立20个军团/系统部。
路透社报道，摩根大通分析师表示，Meta的元宇宙硬件将使用博通的定制芯片。
自此，Meta将成为博通下一个数十亿美元的ASIC客户。
分析师透露，这些订单将主要是5nm和3nm工艺芯片。
而得益于和Meta、Alphabet（谷歌）及微软的合作，博通今年的ASIC芯片将为其带来20-25亿美元的收入。
自2016年以来，博通和谷歌共同开发了用于机器学习任务的定制芯片，也就是TPU，目前已经更新到第四代。
据估计，今年该芯片的价值将超过13亿美元。
前不久，有消息称博通正在洽谈收购云服务提供商VMware的事宜。此笔收购交易能让博通的业务进一步多元化，从半导体业务转向企业软件业务。
另一边，Meta正在大力布局元宇宙，正在开发一系列AR/MR产品。
Y Combinator初创公司AstroForge，希望成为第一个开采小行星矿产并成功带回地球的公司。
他们计划在本世纪末达成这一目标。
近日，该公司已经完成了种子轮融资1300万美元。
联合创始人Matt Gialich表示，这笔融资将为公司完成其前两项任务提供资金，其中包括计划在明年搭乘SpaceX“猎鹰9号”的演示飞行任务。
公司创始人表示，他们已经开发出一种创新技术来提炼太空中的材料。
这种技术需要在真空和零重力环境下才能工作，而且无需降落在小行星上。
因为他们计划开采的小行星，直径范围在20-1500米，这些天体甚至可能没有引力场。
目前，他们正在寻找六种铂族金属（包括铂、铱）浓度高的小行星。
在AstroForge之前，已经有过几家公司试图开拓这一领域，但最终都亏损了数百万美元。
近日，一则“深圳某公司要求员工‘竞标’降薪”的新闻引起热议。
爆料显示，该公司要求员工填写自愿降薪表格，如果不愿意降薪需说明理由。
按照网友推测，自愿降薪最多的员工才能保住岗位。
由此引发不少人质疑，这不属于变相裁员吗？
“
