人们终于等来苹果AI的新消息，然而是一位机器学习大将离职出走，加入非盈利研究机构的消息……

苹果机器学习领导者之一阿里·法哈迪（Ali Farhadi）离开苹果，重返艾伦人工智能研究所（简称AI2）。

关于他在苹果工作的具体细节不多，但根据此前消息，他领导了苹果 “下一代机器学习工作” （next-generation Machine Learning efforts），包括Siri、 Core ML、Neural Engine等项目。

这一次，他将接替“Oren Etzioni“担任艾伦研究所CEO，主要负责巩固和提升AI2的地位，充分发挥作为独立非盈利组织的独特作用。

从Apple Watch的健康功能到设备上的智能功能，机器学习在苹果的许多产品中扮演着至关重要的角色。

苹果月初才在WWDC大显身手，月末机器学习大牛就离职，不免让人感到唏嘘。

但事实上，此次Farhadi出走并非先例，苹果人才流失潮早已开始。

苹果，这家一向以稳定的领导层闻名的公司，正面临着史无前例的人事动荡。

自2022年下半年开始到今年4月，苹果已失去至少11位高级管理人员。

而这些人中，大多数都拥有“副总裁”的头衔，仅略低于向CEO蒂姆·库克报告的高级副总裁级别，其中就包括前工业设计主管Evans Hankey。

前者曾一度被誉为苹果传奇设计师Jony Ive的继任者，自其离职后，该职位一直处于空缺中。

据内部消息，这波高管离职潮，对iPhone到iOS再到iCloud，甚至是苹果的供应链管理，均造成不小影响。

除了高管出走，科技人才流失的乌云也一直笼罩在苹果之上。去年12月The Information就曾爆出，苹果芯片设计部门流失大量人才，这些工程师主要负责A系列芯片的设计开发。

这波AI浪潮中，人才竞争一直是一个加粗的关键词。

此前离任的前工业设计主管Hankey就是因为缺乏授权，例如无权推翻其他部门做出的工程决策，因此选择出走。

今年5月媒体曾报道，三位苹果AI工程师转投谷歌，惊动谷歌CEO劈柴哥和苹果CEO库克。

而这三位大牛在提到离职原因时，其中之一就是“内部组织混乱”，并爆料Siri走向没落，是因为团队内耗、技术判断太谨慎。

这些员工口中信息似乎都指向一个问题：

除此之外，苹果人才流失的背后其实也是本身业绩增长遇到瓶颈的问题。虽然6月初，在苹果开发者大会上祭出AR眼镜，但股价仍狂跌。

高管薪酬很大一部分都来自股票，比如库克今年薪酬约为4900万美元，其中基本工资300万美元、现金奖金600万美元、股票奖励价值约4000万美元。

也就是说，库克2023年收入的80%以上将来自股票，而这大部分与公司业绩挂钩。

这次Farhadi出走，对外发布声明，说是“因为世界需要真正开放和透明的人工智能研究”。但据外界猜测，离开原因可能也与苹果的一系列混乱有关。

回到Farhadi本身，这次出走加入艾伦人工智能研究所，其实并不意外。

因为他身上本来就有着很深的AI2烙印。早在2014年他就加入了艾伦人工智能研究所，成立了计算机视觉团队，重点研究视觉常识推理以及动作和交互在视觉理解中的作用。

在此期间，Farhadi还与他人共同创立了Xnor.ai公司，主要研究机械设备的深度学习。

而Xnor.ai正是来自艾伦人工智能研究所孵化器项目AI2 Incubator，也是项目迄今为止最大的商业成功之一。后来公司被苹果以2亿收购，Farhadi加入苹果。

华盛顿大学计算机科学教授Ed Lazowska透露，AI2为了寻找下任CEO花了将近一年的时间，他与AI2的董事会成员一起参与了寻找工作。他们从最初的50多名候选人缩小到6名进入决赛选手，并最终选择了Ali Farhadi。

对于Farhadi的加入，艾伦人工智能研究所表示：“Farhadi是一位集高管、企业家、学者和研究人员于一身的领导人才，其丰富的科学研究经历，将为产品解决方案提供重要帮助”。

LLM混战，AI2也开始着手入局。

目前已经设立名为OLMo的开放生成语言模型项目，旨在创建一个由科学家，为科学家服务的开放语言模型。

该计划将通过提供对模型各个方面（包括其开发、实施和使用）的访问和教育，使研究界和公众受益。

OLMo项目负责人和AI2的NLP研究高级总监表示，不同于着急用大模型盈利的大企业，OLMo将是第一个专门为科学理解和发现而设计的语言模型，模型预计将在2024年初亮相。

参考链接：
https://www.geekwire.com/2023/apple-machine-learning-leader-ali-farhadi-named-ceo-of-allen-institute-for-artificial-intelligence

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