又到周五了，周末还会远吗？
今日份科技圈的更多新鲜事，日报君为您奉上~
由于申辩日期截止，美国证券交易委员会将富途控股、Nocera、爱奇艺、百度和凯信远达医药这五家中概股公司，从预摘牌名单划入确定摘牌名单。
这些公司是第三批被纳入名单的中概股。
当地时间4月21日，SEC将理想汽车、百世集团和贝壳等公司纳入了预摘牌名单，这是自3月以来第五批被纳入名单的中概股公司。
现在，马斯克不仅敲定了为他收购Twitter的融资方案，而且已经获得了465亿美元的融资承诺。
在4月21日（美国时间）向监管机提交的文件中，马斯克表示，他已经从摩根士丹利、美国银行、巴克莱银行等一众金融机构获得了约255亿美元的债务融资承诺。
其中，约125亿美元的保证金贷款，需要马斯克抵押约625亿美元的特斯拉股份，它们占到他所持特斯拉股份的三分之一左右。
同时，马斯克还承诺将通过股权融资再贡献210亿美元。
马斯克在文件中还表示，他正在准备直接向推特的股东提出收购要约，绕过抵制收购压力的推特董事会。
目前推特回应，将仔细审查最新方案，以便做出最符合股东利益的决定。
目前，ICLR 2022公布了杰出论文的评选结果。
本次评选中，共有包括DeepMind、斯坦福、谷歌和多伦多等高校&研究机构的7篇论文入选。
最终，来自清华&人大的一篇论文脱颖而出，获得杰出论文奖，包括朱军教授、张钹院士都是这篇论文的作者。
这篇论文的主题是扩散概率模型（DPM），获奖理由认为，它对DPM理论研究和实际应用都有重要意义，并会对DPM相关研究产生进一步影响。
据云头条消息，腾讯去年向两位尚未对外透露具体身份的高管每人发放了超2亿美元（约合12.74亿人民币）。
腾讯年报显示，该公司薪酬最高的两个人不在董事或大多数高级管理人员之列。
年薪超2亿美元是什么概念？
这使两人跻身美国薪酬最高的20位高管之列。
据Games One的数据，在全球收入最高的游戏公司高管排行榜中，这两名腾讯高管分别可以排到第二、三名的位置。仅次于Playtika CEO的3.72亿美元，超过动视暴雪CEO的1.55亿美元。
据The Register消息，台积电位于新竹科学园区的2nm晶圆厂：Fab 20建厂计划已正式启动。
台积电是晶圆的代工龙头。
知情人士称，台积电Fab 20厂区建设分为四期，共兴建4座12晶圆厂，预计在2024年下半年进入风险性试产，2025年进入量产。
台积电的2nm制程将采用纳米层片的环绕闸极（GAA）晶体管架构，技术开发进度符合预期。
设备业者评估，台积电2nm需求强度若优于预期，新竹科学园可能用地不足，将可能转赴台中建立2nm及更先进的1.8nm等制程的晶圆厂，已将中科二期用地纳入考虑。
据北京商报消息，知乎今日在香港交易所完成双重上市，开盘价24.3港元，较32.06港元的发行价下跌24.2%。
知乎此次在香港上市，不增发新股，该部分股份全部来自于早期投资者，意味着知乎此次回港并无集资目的。
随着此次在香港上市，知乎也成为首家以双重主要上市方式回港的中概互联网公司。
值得注意的是，双重主要上市和二次上市有很大区别，采取双重主要上市的公司会同时拥有在两个上市处的同等上市地位，如在其中一个地方退市，并不影响在另一处的上市地位。
继美国证监会（SEC）将多家中国公司认定为有退市风险的“相关发行人”后，多家中概股公司也已经在考虑双重主要上市的计划。
目前，华翊博奥（北京）量子科技有限公司已完成过亿元天使轮融资，由高榕资本领投，奥锐特药业股份有限公司、红杉资本中国、奇绩创坛及图灵创投跟投。
华翊量子创始团队来自清华大学量子信息中心，创始人及首席科学家为清华大学量子信息中心执行主任段路明教授。
此前，段路明领导的清华大学研究团队多次刷新量子信息领域的国际纪录，首次实现202个离子量子比特的稳定囚禁，为大规模离子阱量子计算机的实现准备了技术基础。
据了解，此次融资金额将主要用于研发制造一百至两百量子比特规模的离子阱量子计算机、及开发相应的量子计算云平台。
据The Block消息，风险投资公司Andreessen Horowitz（a16z）宣布创建一个新型多学科实验室，专注加密研究。
团队将与他人合作，致力于解决快速增长的Web3领域面临的研究问题，推动下一代互联网和科技的发展。
同时，他们也会开发新工具来帮助a16z投资组合公司发展业务。
团队将由美国著名的博弈论学术专家Tim Roughgarden领导。他曾在斯坦福大学和哥伦比亚大学担任教授，2021年加入a16z担任研究顾问。
此外，团队成员还包括斯坦福大学计算机科学与电气工程教授Dan Boneh、哈佛经济学家斯Scott Kominers等。
Roughgarden表示，这一实验室将对标贝尔实验室、DeepMind等公司下属的研究实验室。
据Insider消息，谷歌、亚马逊在内的一些科技公司也出现了“薪资倒挂”现象，新员工比老员工工资更高。
由于美国这波起始于2021年的“大辞职潮”和就业市场现状，求职者在薪酬谈判中有了更多筹码，一些求职者甚至通过跳槽使自己的工资翻了一番。
据Levels.fyi数据，一名在谷歌工作了三年的员工年薪为15万美元，但与此同时，一个一年前加入谷歌，同职级和办公地点的员工，年薪却达到了19.2万美元。
不仅是谷歌，包括亚马逊在内的一些科技公司同样出现了这种现象。
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